Условие задачи
В АО «Омега» утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка, более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в АО системой оплаты труда.
Законны ли данные правила? Правомочно ли включение в них указанных пунктов? Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?
Ответ
1) Нет, данные правила являются незаконными, поскольку они нарушают законные права и интересы работников, указанные в ст. 21 ТК РФ.
2) Нет, включение указанных пунктов являются неправомерными. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, прогул или появление работника на работе в состоянии ...
