Условие:
В день заключения трудового договора (01.01.2015 г.) приказом единственного учредителя ООО «Организация» было утверждено Положение об оплате труда генерального директора (учредитель и генеральный директор – разные люди), с которым Работник в этот же день был ознакомлен под роспись. В п. 5.1 этого Положения было установлено, что «Генеральному директору ежемесячно начисляется премия за вклад в бизнес компании в размере 100 000 руб., перечисляется на специальный накопительный счет, открытый в банке на имя генерального директора, и выплачивается по его требованию». При этом в трудовом договоре условие о выплате генеральному директору каких либо премий отсутствует. На протяжении всего периода работы Работника в ООО «Организация» такой накопительный счет открыт не был, премия не начислялась и не выплачивалась, а Работник не обращался к учредителю ни в устной, ни в письменной форме с таким требованием.
15.01.2025 г. бывший работник обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Организация»
Взыскании премии за весь период его работы в размере 15 000 000 руб. (с 01.01.2015 г. по 31.12.2024 г.).
