В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу более 5минут, подвергаются штрафу в виде вычета из заработной платы денежной суммы в размере 100 рублей за

Добавлена: 15.04.2026
Обновлена: 15.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

В коллективном договоре предприятия содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу более 5минут, подвергаются штрафу в виде вычета из заработной платы денежной суммы в размере 100 рублей за каждую минуту опоздания.
Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства:
Является ли законным такое условие коллективного договора?
Возможно ли применение к работникам мер дисциплинарного воздействия в виде невыплаты части заработной платы?

Решение:

Для ответа на ваши вопросы, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ.

1. Является ли законным такое условие коллективного договора?

Согласно статье 37 Трудового кодекса РФ, коллективный договор регулирует трудовые отношения между работниками и работодателем, однако он не должен противоречить действующему законодательству. В частности, статья 192 Трудового кодекса устанавливает, что к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Одна...