Условие:
В компании установлена пятидневная рабочая неделя. Норма рабочего времени по производственному календарю данном месяце составила 160 часов. Фактически работник отработал 184 часа. Оклад работника оставляет 32 000 рублей.
Рассчитать дополнительное материально вознаграждение за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством

