В марте месяце О. принята на работу в отдел социальной защиты в качестве инспектора на срок до 31 декабря на время послеродового отпуска и отпуска по уходу за ребенком С. 21 ноября О. ушла в отпуск по беременности, а 31 декабря уволена в связи с

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

В марте месяце О. принята на работу в отдел социальной защиты в качестве инспектора на срок до 31 декабря на время послеродового отпуска и отпуска по уходу за ребенком С. 21 ноября О. ушла в отпуск по беременности, а 31 декабря уволена в связи с истечением срока договора. В этот день закончился отпуск С., которая вышла на работу. О. считает увольнение незаконным, так как во время беременности ее не имели права увольнять.
Как в данной ситуации должен поступить работодатель?

Решение:

В начале марта О. принимают на работу в качестве инспектора на определённый срок до 31 декабря. При этом договор заключён на временной основе для замещения С., которая находится в послеродовом и отпуске по уходу за ребёнком.
В соответствии с заключённым договором срок действия трудовых отношений ограничен до 31 декабря. Это означает, что по окончании установленного срока трудовой договор исчерпывает свой срок и прекращается в соответствии с его условиями, а не по инициативе работодателя, направленной против работника.
21 ноября О. уходит в отпуск по береме...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каких случаях работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной?

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, если он был заключен на время выполнения определенной работы и эта работа еще не завершена.

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, если он был заключен на время отсутствия основного работника и основной работник не выходит на работу.

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности в любом случае, независимо от основания его заключения.