Условие:
В. обратилась в суд с иском к ГБУЗ СК "Афанасьевская больница" о признании незаконным отказа в приеме на работу на должность медицинской сестры. Письмом от 27.10.2022 г. в приеме на работу ей было отказано со ссылкой на имеющийся предыдущий опыт трудовых отношений, в результате которых трудовой договор с В. был расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.
Данный отказ в приеме на работу считает необоснованным, незаконным, поскольку ее деловые качества и соответствие должности подтверждаются документами об образовании и квалификации, а также длительным трудовым (страховым) стажем в указанной области и поощрениями. Считает, что взыскание, на которое ссылается работодатель в своем письме, в виде расторжения с ней трудового договора было наложено более трех лет назад.
Оцените правомерность отказа В. в приеме на работу
