В ООО «Технологии комфорта» с 1 апреля 2014 г. вводится сменная работа. Работников предупредили об этом 31 декабря 2013 г., отказа от работы ни от кого не поступило, поэтому со всеми были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам.

13 октября 2025
Трудовое право

Условие:

В ООО «Технологии комфорта» с 1 апреля 2014 г. вводится сменная работа. Работников предупредили об этом 31 декабря 2013 г., отказа от работы ни от кого не поступило, поэтому со всеми были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. В конце февраля 2014 г. в отдел кадров обратилась Скворцова, заявив, что она передумала и работать по сменному графику ей неудобно.

Как поступить работодателю? Есть ли в законе срок, в течение которого работник может менять решение, и сколько раз он может это делать?

Решение:

ООО обязано уведомить сотрудников за 2 месяца до введения изменений. Уведомление должно быть в письменной форме и вручено под роспись. В уведомлении необходимо указать дату изменений, их причины, описание новых условий трудового договора, включая все существенные условия: должностные обязанности, график работы, уровень оплаты труда и т. д.

Если сотрудник согласен на продолжение работы в изменившихся условиях, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том ...