Условие:
В организацию был принят на работу бывший государственный служащий. При приеме на работу он сообщил, что замещал должность, замещение которой требует в случае трудоустройства в течение последующих двух лет после ее оставления получения согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов бывшего представителя нанимателя, поскольку отдельные функции государственного управления организацией входили в его должностные (служебные) обязанности. Организацией представитель нанимателя был уведомлен о факте заключения трудового договора. Через десять дней данный работник сообщил, что ему пришло решение комиссии по урегулированию конфликта интересов об отказе в замещении должности.
Каковы должны быть действия организации в указанной ситуации?
Решение:
Ответ: Трудовые отношения не могут быть продолжены с бывшим госслужащим, который вправе замещать должность в организации только с согласия комиссии, если комиссия отказалась давать такое согласие, указав, что основанием для проведения заседания комиссии является обращение гражданина, а такое обращение не поступало, и госслужащий, в свою очередь, отказывается обращаться в комиссию.
Обоснование: В данном случае действительно имеется серьезная проблема, связанная с наличием коллизий в различных нормах трудового законодательства и законодательства о противодействии коррупции.
Стать...