Условие:
В рамках мероприятий по реабилитации инвалидов недееспособному Д была рекомендована временная (эпизодическая) работа в качестве дворника.
28 апреля 2012 г Д. был принят на работу в ООО «Лазурь» сроком на 3 месяца (до 28 июля 2012 г.) на основании заключенного срочного трудового договора, который Д. подписал лично в присутствии и с согласия опекуна Авдеева К.Н..
Перед истечением срока действия трудового договора Д. обратился к работодателю с заявлением о признании заключенного трудового договора бессрочным в связи с признанием Д. дееспособным, однако работодатель с его предложением не согласился, и Д. был уволен с работы 28 июля 2012 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Д. обратился в суд с иском к ООО «Лазурь» с требованием о восстановлении на работе.
Суд отказал в удовлетворении иска, ссылаясь на статьи 29 и 171 Гражданского кодекса Российской Федерации. Суд указал, что Д. как недееспособный не может заключать трудовой договор ни лично, ни через своего опекуна, так как согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор предполагает личное выполнение работником установленной в договоре трудовой функции. Из-за недееспособности Д. не способен осуществлять права и создавать для себя обязанности и выполнять их, и это относится к обязанностям лично осуществлять трудовую функцию по трудовому договору. В связи с этим он не может быть стороной трудового договора.
Возникло ли индивидуальное трудовое правоотношение в данном случае? Можно ли считать трудовой договор заключенным?
Кто является сторонами трудового договора?
Могут ли недееспособные граждане быть стороной трудового договора?
Какие ограничения устанавливаются для приобретения физическими лицами правового статуса работника?
Применимы ли к трудовым отношениям нормы ГК РФ о ничтожности/недееспособности сделки?
Ответив на указанные вопросы, дайте оценку решению суда.
