В сеть пекарен, включающих 10 розничных точек, на должность кассира была принята Булочкина в пекарню номер 8. Спустя 4 месяца работы работодатель в связи с уменьшением продаж в пекарне №8 предложил Булочкиной работать в пекарне №4. Однако Булочкина

Добавлена: 01.05.2026
Обновлена: 01.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Правовое регулирование бизнеса

Условие:

В сеть пекарен, включающих 10 розничных точек, на должность кассира была принята Булочкина в пекарню номер 8. Спустя 4 месяца работы работодатель в связи с уменьшением продаж в пекарне №8 предложил Булочкиной работать в пекарне №4. Однако Булочкина отказалась от такого перемещения, так как ей было крайне неудобно добираться на работу в пекарню №4. Работодатель в связи с отказом Булочкиной продолжать работу на новых условиях уволил ее.
Булочкина обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе.
Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Булочкиной?

Решение:

Шаг 1. Анализ фактических обстоятельств.
Булочкина была принята на работу в пекарню №8 на должность кассира. Спустя 4 месяца работодатель, ссылаясь на снижение продаж в пекарне №8, предложил перевести её на работу в пекарню №4. При этом перевод означал существенное изменение условий труда, так как изменилось место работы, что привело к значительному увеличению времени и затрат на дорогу. При отказе от такого перевода работодатель уволил её.

Шаг 2. Анализ норм трудового законодательства.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, существенные изменения...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какое из следующих утверждений наиболее точно описывает ключевую причину, по которой увольнение Булочкиной может быть признано неправомерным?

Работодатель не имел права предлагать перевод сотруднику, проработавшему менее полугода.

Изменение места работы является существенным условием трудового договора, которое не может быть изменено в одностороннем порядке без согласия работника.

Увольнение было произведено без предварительного уведомления профсоюзной организации.