Условие:
В соответствии со ст. 135 ТК РФ директор предприятия направил в первичную профсоюзную организацию для учёта мнения проект приказа о введении на предприятии через два месяца нового положения об оплате труда, существенно ухудшающего положение работников. Первичная профсоюзная организация письменно выразила своё несогласие с проектом приказа. Основываясь на ст. 372 ТК РФ, после проведения дополнительных консультаций с профсоюзом директор подписал приказ. Вскоре на предприятии был заключён новый коллективный договор, включающий новую систему оплаты и стимулирования труда со ссылкой на одобрение первичной профсоюзной организации. После подписания коллективного договора первичная профсоюзная организация обратился к директору с требованием отмены приказа об утверждении положения об оплате труда, так как оно было принято без согласия профсоюза.
Правомерно ли требование первичной профсоюзной организации в случаях, когда: приказ вступил в силу до подписания коллективного договора; приказ вступил в силу после подписания коллективного договора? Как действуют нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, во времени?
