В суд с исками обратились Гармаш и Кротова. Гармаш просила снять выговор, а Кротова восстановить ее на работе. Укладчице Гармаш был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Гармаш

Добавлена: 02.05.2026
Обновлена: 02.05.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения
#Предпринимательское право

Условие:

В суд с исками обратились Гармаш и Кротова. Гармаш просила снять выговор, а Кротова восстановить ее на работе. Укладчице Гармаш был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Гармаш указала, что выполняла в это время общественные обязанности президиума профсоюзного органа организации: проверяла режим работы женщин, имеющих детей. Кладовщица Кротова была уличена в попытке вынести со склада коробку стирального порошка и, была уволена работодателем за утрату доверия.
Правомерны ли наложенные на Гармаш и Кротову дисциплинарные взыскания? Предоставляется ли не освобожденным профсоюзным работникам свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей? Какие обстоятельства должны быть учтены при увольнении за утрату доверия?

Решение:

Ниже приведён пошаговый разбор дела, после которого можно сделать следующие выводы.

Рассмотрим ситуацию с Гармаш. Её дисциплинарное взыскание (выговор) было наложено за то, что она отсутствовала на рабочем месте в обозначенные дни в течение двух часов каждое – 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке она указала, что в это время выполняла обязанности, связанные с профсоюзной деятельностью (проверяла режим работы женщин, имеющих детей). При этом важно понять, освобождён ли работник для осуществления общественных обязанностей в рабочее время. В соответствии с трудовым...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В каких случаях работник, являющийся членом профсоюза, имеет право отсутствовать на рабочем месте для выполнения общественных обязанностей?

Работник может отсутствовать на рабочем месте для выполнения общественных обязанностей, если это предусмотрено коллективным договором или иным соглашением с работодателем.

Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте для выполнения общественных обязанностей в любое время, если он является членом профсоюза и выполняет функции, связанные с защитой прав работников.

Работник может отсутствовать на рабочем месте для выполнения общественных обязанностей только в том случае, если он является освобожденным профсоюзным работником.