Условие:
В связи с отсутствием заказом на продукцию предприятии сокращением объема производства работники одного из цехов приказом директора от 10 сентябри 2014 г. с 1 октября того же года переведены со сдельной на повременную оплату труда. При этом они получили месячный должностной оклад (ставку) на 30% ниже прежней сдельной оплаты труда. Изменения произведены вопреки мнению председателя профсоюзного комитета организации, который настаивал на сохранении прежних условий оплаты труда.
Соответствуют ли закону действия работодателя? Определите правовое значение возражений профкома в данном случае.
