В связи с производственной необходимостью директор комбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску.

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению Правительства РФ.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Законны ли действия директора комбината?

2. В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

3. Как компенсируется такая работа?

Решение:

1. Действия законны. Он ведь предлагает, а не принуждает.

2. На основании статьи 113 ТК РФ. "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". В этой статье написано в каких случаях работник может привлекаться без его согласия.

3. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее...