Условие задачи
В связи с производственной необходимостью завода директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежемесячному отпуску.
Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой.
Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
Как компенсируется эта работа?
Ответ
Законны ли действия директора завода? В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
Согласно ст. 113 ТК РФ[1] работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, определенных в ТК РФ. Директор предложил работника выйти на работу в связи с производственной необходимостью. Понятие производственная необходимость в действующем законодательстве не раскрывается. Однако указано, что привлечение ...
