В связи с проведением капитального ремонта складского помещения, приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

22 января 2025
Трудовое право

Условие:

В связи с проведением капитального ремонта складского помещения, приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой переход Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов, и администрация издала новый приказ о переводе еще на 1 месяц. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, так как указанный в приказе срок перевода истек, а на более длительный срок он согласия не давал.

Администрация за неисполнение приказа объявила Шикуну строгий выговор.

Дайте оценку обоснованности требований работника и действий администрации в данной ситуации.

Как должен быть разрешен данный спор по существу?

Решение:

На основании ст. 72 ТК РФ[1] перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством. Если меняется лишь рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника.

Н...