Условие:
В снязи со структурной реорганизацией производства по инициативе
работодателя был уменьшен размер заработной платы работника Соловьева в
части уменьшении стимулирующей на/банки (предусмотренной трудовым
договором), о чем работник был в письменной форме предупрежден за два
месяца До предстоящего изменения. Содоньену, не согласному работать на
новых условиях, другая работа, которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья, не предлагалась по причине ее отсутствия у
работодателя. При этом увольнение Солоньена по П. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
работодатель не произвел.
Правомерно ли уменьшение заработной платы Солоновеа
продолжающего работать, который не согласился работать на новых
условиях, но не был уволен работодателем на основании 1. 7 ч. 1 ст. 77 ТК