Условие:
В трудовом договоре с системным администратором Петровым П.П. установлен испытательный срок 3 месяца. За 5 дней до окончания испытания работодатель уведомил Петрова о том, что он не выдержал испытание, указав в уведомлении: «В связи с неудовлетворительными результатами испытания». Конкретные причины нарушения трудовых обязанностей в уведомлении не перечислены, подтверждающие документы (акты, служебные записки) отсутствуют.
1. Соответствует ли процедура увольнения требованиям ст. 71 ТК РФ? Укажите выявленные нарушения.
2. Какие документы должен был составить работодатель для подтверждения «неудовлетворительного результата»?
3. Спрогнозируйте судебную перспективу данного увольнения с учетом судебной практики 2026 года.
