Условие:
В выборный профсоюзный орган организации обратилась Князева, мать двоих детей с просьбой, установить для нее режим гибкого рабочего времени, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда. Законна ли просьба работницы? В чем суть режима гибкого рабочего времени? Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?
