Условие задачи
Во время нахождения руководителя муниципального унитарного предприятия в командировке начальник отдела кадров проводил собеседование с кандидатами, претендующими на должность уборщика производственных и служебных помещений. Одному из них – Мацелову начальник отдела кадров предложил приступить к работе на следующий день после собеседования, пообещав, что с ним оформят трудовой договор, как только руководитель вернется. Мацелов приступил к работе. Однако вернувшийся из командировки руководитель МУП отказался подписывать с ним трудовой договор.
Какие правовые последствия могут возникнуть в данном случае для работодателя и начальника отдела кадров, который не был наделен полномочиями по найму работников?
Ответ
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако начальник отдела кадров осуществил допуск к работе, но при этом не был наделен полномочиями по найму работников, соответственно, трудовых отношений между работодателем и ...
