Водитель автопредприятия Петляев и сварщик того же предприятия Гришин после окончания работы зашли в закусочную, где распивали водку. Между ними возникла драка.

25 июля 2024
Трудовое право

Условие:

Водитель автопредприятия Петляев и сварщик того же предприятия Гришин после окончания работы зашли в закусочную, где распивали водку. Между ними возникла драка. Нарядом полиции они были доставлены в медвытрезвитель. На следующее утро Петляев, уплатив штраф, вовремя пришел на работу, но руководитель после освидетельствования Петляева к работе в качестве водителя его не допустил, ссылаясь на то, что у него имеются и остаточные признаки употребления спиртных напитков.

Гришин при задержании нецензурно выражался, угрожал сотрудникам полиции и из медвытрезвитедя был направлен суд, где осужден за мелкое хулиганство на 15 суток. Через пять дней директор автобазы приказом объявил Петляеву выговор, а Гришин после явки на работу был уволен за прогул. Оба работника были лишены премии, которая начислялась за истекший квартал. Петляев обжаловал приказ в КТС, а Гришин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании квартальной премии.

Правомерны ли действия директора автобазы?

Решение:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную ...