Условие:
Водитель Ф был допущен к управлению служебным автомобилем по устному распоряжению начальника гаража. Он ежедневно получал путевые листы, выполнял поручения по перевозке сотрудников и грузов, получал за эту работу денежные средства в кассе по ведомости без указания основания выплаты. Трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Через 4 месяца произошла авария по вине Ф, и работодатель отказался компенсировать ему ремонт личного автомобиля, который тот использовал в служебных целях, заявив, что Ф не является его сотрудником.
Возникли ли между Ф и организацией трудовые отношения?
Назовите ключевые признаки, позволяющие квалифицировать отношения как трудовые.
Какие доказательства может представить Ф в суде для подтверждения существования трудовых отношений?
Каковы последствия фактического допуска к работе без оформления трудового договора? Ст. 16, Ст. 67, Ст. 67.1 ТК РФ.
