Условие:
Володин, проработавший 15 лет государственным инспектором труда по правовым вопросам, решил уволиться с государственной гражданской службы по собственному желанию. Спустя три месяца после увольнения Володин поступил на должность юрисконсульта в одно из отделений ПАО «Сбербанк». Володин сообщил о своей бывшей работе на государственной службе, после чего, спустя две недели, управляющий отделением направил сообщение в ГИТ о приеме на работу юриста Володина. Спустя некоторое время из ГИТ поступил ответ о невозможности продолжения трудовых отношений, поскольку ПАО «Сбербанк» было подконтрольным объектом, который проверял государственный инспектор Володин, в связи с чем у него возникает конфликт интересов.
Имеет ли право работодатель сообщать бывшему нанимателю государственного служащего персональные данные своего нового работника?
Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор по требованию бывшего нанимателя государственного служащего?
Наступят ли для работодателя правовые последствия, если он сохранит трудовые отношения с Володиным?
