Условие:
Возник спор между ТГК-9 (Территориальная генерирующая компания) и профсоюзом о введении новой системы премирования, а именно об изменении показателей и условий премирования. Региональная организация профсоюза, представляющая интересы работников, обратилась к руководству компании с требованием пересмотра ранее закрепленной в коллективном договоре системы премирования. Однако руководство компании представило свой вариант системы премирования, устанавливающий зависимость размера премии от складывающейся цены электроэнергии в свободном секторе рынка и технических показателей работы ТЭЦ. Установлено также дополнительное премирование в зависимости от экономии издержек непосредственно на производственных площадках и использования в производстве твердого топлива. Работа примирительной комиссии не увенчалась успехом, был сформирован трудовой арбитраж. Что такое «коллективный трудовой спор»? Какова процедура разрешения коллективного спора? Какова юридическая сила принятого трудовым арбитражем решения?
