Условие:
Выпускнице медицинского колледжа Никулиной при приеме на работу медицинской сестрой в районную поликлинику определен оклад в размере 18 тыс. руб. (федеральный минимальный размер заработной платы 22440 руб.), а также выплачивалось дополнительное вознаграждение — 3000 руб. за совмещение обязанностей санитарки дневного стационара. Установлена доплата за работу в инфекционном отделении 2000 рублей. Кроме того, ежеквартально начислялась премия в размере 30% оклада по основной работе.
Поскольку тарифная ставка медсестры меньше МРОТ, Никулина просила разъяснить ей законность такого варианта оплаты ее труда.
