1. Главная
  2. Библиотека
  3. Трудовое право
  4. За хулиганское поведение в кинотеатре преподаватель физ...
Разбор задачи

За хулиганское поведение в кинотеатре преподаватель физкультуры Томин был привлечен к административной ответственности, о чем было сообщено по месту его работы. Приказом ректора Томин был уволен по п.8 статьи 81 ТК РФ. В заявлении о восстановлении на

  • Предмет: Трудовое право
  • Автор: Кэмп
  • #Право социального обеспечения
За хулиганское поведение в кинотеатре преподаватель физкультуры Томин был привлечен к административной ответственности, о чем было сообщено по месту его работы. Приказом ректора Томин был уволен по п.8 статьи 81 ТК РФ. В заявлении о восстановлении на

Условие:

За хулиганское поведение в кинотеатре преподаватель физкультуры Томин был привлечен к административной ответственности, о чем было сообщено по месту его работы. Приказом ректора Томин был уволен по п.8 статьи 81 ТК РФ. В заявлении о восстановлении на работе Томин указал, что приказ об увольнении был издан с нарушением сроков применения дисциплинарного взыскания. В ходе судебного разбирательства было установлено, что Томин совершил аморальный поступок 6 апреля, 15 апреля он был подвергнут административному взысканию, но сообщение об этом было получено ректоратом лишь 2 июля. Поскольку весь преподавательский состав уже находился в отпуске до 31 августа, приказ об увольнении был издан лишь 6 сентября. Каков порядок увольнения по названному основанию? Какие сроки применения дисциплинарного взыскания установлены ТК РФ, и нарушены ли они в данном случае? Правомерно ли увольнение Томина? Все ответы дать ссылаясь на статьи ТК РФ

Решение:

  1. Порядок увольнения по основанию, предусмотренному п.8 ст. 81 ТК РФ.
    Первый этап – это применение дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Согласно п.8 ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника по административному нарушению возможно только после того, как в отношении работника было применено дисциплинарное взыскание, которое должно быть оформлено в установленном порядке. При этом работнику должна быть предоставлена возможность ознакомиться с мотивами привлечения к ответственности, а также он вправе обжаловать применённое взыскание в порядке, установленном ТК РФ и...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой из перечисленных факторов является ключевым для определения правомерности увольнения по пункту 8 статьи 81 ТК РФ в случае совершения аморального проступка?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Не нашел нужную задачу?

Воспользуйся поиском

Выбери предмет