Загревская была принята в ОАО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Возникло ли

Добавлена: 13.04.2026
Обновлена: 13.04.2026
Предмет: Трудовое право
Автор: Кэмп

#Право социального обеспечения

Условие:

Загревская была принята в ОАО «Новая заря» на должность бухгалтера. 30 марта она сломала руку и до 1 мая являлась временно нетрудоспособной. 15 сентября Загревская обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Возникло ли у Загревской право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком локальном нормативном акте это может быть установлено?

Решение:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
- Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
- Загревская была принята на работу 11 марта 2019 года, а 30 марта 2019 года она сломала руку и была временно нетрудоспособна до 1 мая 2019 года. Однако, даже с учетом временной нетрудоспособности, период болезни не прерывает трудовой стаж.
- Таким образом, к 15 сентября 2019 года Загревская проработала более 6...