Условие:
Заместитель директора филиала нефтеперерабатывающего предприятия Петров был уволен за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в принятии им необоснованного распоряжения, которое было расценено работодателем как грубое нарушение трудовых обязанностей. Петров обжаловал приказ об увольнении в суд, ссылаясь в обосновании своих требований о восстановлении на работе на то, что ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности. Кроме того, заявитель указывал, что данный проступок не повлек причинение вреда ни имуществу предприятия, ни здоровью работников.
Каков порядок увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей?
По какому основанию, предусмотренному ТК РФ, мог быть уволен Петров?
Дайте правовую оценку доводам Петрова.
