1. Составить алгоритм проведения оценки квалификации персонала на примере любой организации по следующим этапам.
1этап: определение целей и задач
2 этап: субъекты и объекты оценки
3 этап: предмет оценки
4 этап: определение критериев оценки
5 этап: выбор метода оценки
6 этап: результаты оценки
Ниже приведён алгоритм проведения оценки квалификации персонала на примере организации с пошаговым описанием каждого этапа:
───────────────────────────────
• Цель: выявить профессиональный уровень сотрудников для повышения эффективности работы организации, планирования обучения и карьерного роста.
• Задачи:
– Определить сильные и слабые стороны специалистов.
– Сформировать перечень необходимых компетенций для занимаемых должностей.
– Разработать рекомендации по повышению квалификации и адаптации программы обучения.
– Подготовить основу для приняти...