Качество работы ответственного за выбор или подготовку программы обучения персонала оцениваются по формуле: Кк = К2 / К1 х 100%, где Кк – коэффициент качества подбора обучения для сотрудников компании; К1 – количество сотрудников, прошедших обучение; К2

Среднесписочная численность работающих на транспортном предприятии 1650 чел. В течение года уволено по разным причинам 220 чел., в т.ч. по личному желанию и за нарушения – 125 чел. Принято на работу 210 чел. Рассчитать коэффициенты оборота: по приему,

Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

В российской практике бизнеса все чаще используются различные нововведения, касающиеся мотивации труда, чтобы сделать его более плодотворным, эффективным.