На участке 55 станков. Норма обслуживания рабочего - 5 станков в смену. В первую смену отрабатывается 2100 человеко-дней, во вторую – 1300 чел.- дней. Плановый процент невыходов

Ситуация для анализа существующей системы мотивации и стимулирования: Виктория Шапран, директор по продажам ArrowMedia (KokocGroup):

При разработке системы мотивирующих мероприятий нужно опираться на следующие принципы: 1. принцип справедливости; 2. доступность информации для сотрудников; 3. простота, понятность критериев оценки;

Дмитрий Комаров является Генеральным директором и владельцем компании «Виктория», занимающейся закупками в Москве и оптовой торговлей в Тольятти автозапчастями. В компании работают два специалиста по закупке автозапчастей в Москве.