Условие:
Определите последовательность действий при проведении конкурса среди сотрудников на включение в кадровый резерв:
– оценить кандидатов в резерв;
– определение требований к должности, описание и оценка рабочего места;
– определение методов оценки наличия у претендентов требуемых компетенций;
– сравнить качества кандидатов с требованиями, предъявляемыми конкретной должностью в зависимости от участников работы, на которые предлагаются кандидаты в резерв;
– составить прогноз изменения структуры аппарата;
– формирование комиссии для проведения конкурса;
– информирование претендентов;
– определить степень обеспеченности резервом номенклатурных должностей;
– формирование списка участников;
– определение претендента, соответствующего требованиям должности;
– определить степень насыщенности резерва по каждой должности или группе одинаковых должностей (сколько кандидатур из резерва приходится на каждую должность или их группу).
