Основными функциями подсистемы развития персонала являются (несколько правильных ответов): а) разработка стратегии управления персоналом; б) работа с кадровым резервом; в) переподготовка и повышение квалификации работников; г) планирование и контроль деловой карьеры; д) планирование и прогнозирование персонала; е) организация трудовых отношений.
Шаг 1. Проанализируем, какие функции относятся к развитию персонала. Функции, связанные с развитием, должны способствовать повышению квалификации, профессиональному росту и планированию карьерного пути сотрудников.
Шаг 2. Рассмотрим каждый пункт:
а) Разработка стратегии управления персоналом – эта функция охватывает общую стратегию управления персоналом, включая организацию труда, мотивацию, оценку эффективности и другие аспекты. Она носит более стратегический характер и не является...