Условие:
Для решения задачи дается перечень функций службы управления персоналом, причем этот перечень составлен в свободной последовательности без соблюдения логической взаимосвязи между функциями.
Перечень функций службы управления персоналом:
обеспечение потребности в персонале;
использование персонала;
анализ маркетинговой информации;
разработка системы целей управления персоналом;
определение содержания труда на каждом рабочем месте;
выбор путей покрытия потребности в персонале;
адаптация персонала;
определение функций и оргструктуры службы управления персоналом;
формирование системы управления персоналом;
планирование качественной и количественной потребности в персонале;
отбор персонала;
определение потребности в персонале;
производственная социализация персонала;
мотивация трудовой деятельности;
управление карьерой персонала;
высвобождение персонала;
определение содержания и процесса мотивации;
деловая оценка персонала;
использование денежных и неденежных побудительных систем;
развитие персонала;
• организация обучения персонала.
Постановка задачи
Необходимо расставить перечисленные функции в логической последовательности, сгруппировав их в отдельные функциональные подсистемы.
Решение:
Ниже приведен пошаговый разбор логической последовательности и выделения функциональных подсистем службы управления персоналом. Шаг 1. Определение стратегических функций управления персоналом. При разработке системы HR изначально необходимо определить стратегическое направление службы. Для этого важны следующие функции: 1) анализ маркетинговой информации – для оценки внешней среды и выявления влияния на кадровую политику; 2) разработка системы целей управления персоналом – определение приоритетов и задач HR; 3) определение функций и оргструктуры службы управления персоналом – распределение ро...