В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 3,95. Его коэффициент в соответствии со стандартом предприятия - 1,4. Коэффициент страхового фонда - 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ= 175 тыс. руб. В

ФОНД оплаты труда – 1000000 рублей.

Определить, какие формы монетарной мотивации будут наиболее эффективны для отдела продаж.

Предложить конкретные механизмы:

• Как будет рассчитываться заработная плата (фиксированный оклад, почасовая оплата, сдельная

По материалам нескольких массовых фотографий рабочего времени установлено, что потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и по вине работника составляют 25% сменного времени. Не представляется возможным сразу устранить все

Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 25000 тыс. руб., фонд заработной платы - 5000 тыс. руб. Выпуск продукции возрос по сравнению с базовым периодом на 5%, средняя заработная плата - на 10%,