Рассчитать показатели движения кадров организации: коэффициент поступления, коэффициент выбытия, коэффициент текучести, коэффициент постоянства. Анализ представить графически. Сформулировать выводы.

6 ноября 2025
Управление персоналом

Условие:

Показатети	1 год	2 год	3 год
Численность на начало года, чел.	215
Выбыло всего, в тц.	22	10	15
- оконцание срока трудового договора	8	1	7
- по собственному желанию	10	5	8
- переведено в.другие организашии	1	3	-
- нарушение трудовой дисциплины	3	1	-
Поступило всего	12	8	20
Численность на конец года

Решение:

Рассмотрим поэтапно расчёт кадровых показателей по годам. Прежде всего установим, какие формулы будем применять. Примем следующие определения: 1. Коэффициент поступления = (Число поступивших ÷ Средняя численность за год) × 100%. 2. Коэффициент выбытия = (Число выбылых ÷ Средняя численность за год) × 100%. 3. Коэффициент текучести = ((Число поступивших + Число выбылых) ÷ Средняя численность за год) × 100%. 4. Коэффициент постоянства = ((Численность на конец года – Поступило) ÷ Численность на начало года) × 100%. Среднюю численность за год будем брать как сумму численности на начало и на конец...