Условие:
Рассчитать показатели движения кадров организации: коэффициент поступления, коэффициент выбытия, коэффициент текучести, коэффициент постоянства. Анализ представить графически. Сформулировать выводы.
| Показатети | 1 год | 2 год | 3 год |
|---|---|---|---|
| Численность на начало года, чел. | 215 | ||
| Выбыло всего, в тц. | 22 | 10 | 15 |
| - оконцание срока трудового договора | 8 | 1 | 7 |
| - по собственному желанию | 10 | 5 | 8 |
| - переведено в.другие организашии | 1 | 3 | - |
| - нарушение трудовой дисциплины | 3 | 1 | - |
| Поступило всего | 12 | 8 | 20 |
| Численность на конец года |
Решение:
Рассмотрим поэтапно расчёт кадровых показателей по годам. Прежде всего установим, какие формулы будем применять. Примем следующие определения: 1. Коэффициент поступления = (Число поступивших ÷ Средняя численность за год) × 100%. 2. Коэффициент выбытия = (Число выбылых ÷ Средняя численность за год) × 100%. 3. Коэффициент текучести = ((Число поступивших + Число выбылых) ÷ Средняя численность за год) × 100%. 4. Коэффициент постоянства = ((Численность на конец года – Поступило) ÷ Численность на начало года) × 100%. Среднюю численность за год будем брать как сумму численности на начало и на конец...