Условие:
Расскажите про оценку и вознаграждение поведения работника.
Решение:
Деятельность работника в организации подвергается оценке и вознаграждению. Стимулом к применению этих методов управления поведением работника является закрепление желательного поведения работника, направление работника на качественное выполнение порученных заданий, повышение трудовых показателей и общий успех организации. Проведем логическую связь между основными категориями анализа данного раздела (см. рисунок 1).