Руководитель принял на работу специалиста, который должен работать у его заместителя. Прием на работу не был согласован с заместителем. Вскоре проявилась неспособность принятого работника выполнять свои обязанности. Заместитель служебной запиской докладывает об этом руководителю... Как бы вы поступили на месте руководителя? Опишите возможные ситуации.
Конфликтная ситуация это накопившиеся противоречия между сторонами конфликта в результате нарушения их интересов. В данном случае конфликт уже присутствует в результате несоблюдения административного порядка приема на работу нового сотрудника. Конфликт возник из за того, что один участник поступил по своему усмотрению, проигнорировав интересы другого.
В данной ситуации руководитель сам спровоцировал конфликт и его обострение. Поэтому именно ему следует предпринять меры по его устранению. ...