Условие:
Сформулируйте особенности кадровой политики известной вам организации на одном из этапов жизненного цикла организации по следующим направлениям:
– цели кадровой политики;
– состояние организационной структуры управления;
– особенности корпоративной культуры;
– принципы привлечения персонала;
– общие требования к ЗУН (знания, умения, навыки);
– система мотивации;
– организация процесса обучения и развития работников;
– система оценки персонала.
В каком направлении существуют самые большие проблемы и самые большие достижения? Чем это обусловлено? Какие мероприятия вы можете порекомендовать для совершенствования кадровой политики?
