Установите соответствие между названием и содержанием понятий стилей разрешения конфликтов, которые могут возникать в организации во время проведения изменения: стиль делающий упор на силу, базирующийся на настойчивости, утверждении своих прав, исходящий

6 ноября 2025
Управление персоналом

Условие:

Установите соответствие между названием и содержанием понятий стилей разрешения конфликтов, которые могут возникать в организации во время проведения изменения:

стиль делающий упор на силу, базирующийся на настойчивости, утверждении своих прав, исходящий из того, что разрешение конфликта предполагает наличие победителя и побежденного
стиль, предполагающий умеренное настаивание руководства на выполнении его подходов к разрешению конфликта и одновременное умеренное стремление руководства к кооперации с теми, кто сопротивляется
стиль, выражающийся в стремлении руководства установить сотрудничество в разрешении конфликта при одновременном слабом настаивании на принятии выработанных им решений
стиль, проявляющийся в том, что руководство демонстрирует низкую настойчивость и в то же время не стремится к поиску путей сотрудничества с несогласными членами организации

Решение:

Ниже приводится пошаговый разбор определения стилей разрешения конфликтов и сопоставление каждой характеристики с названием: 1. Рассмотрим первое определение: стиль, делающий упор на силу, базирующийся на настойчивости, утверждении своих прав, исходящий из того, что разрешение конфликта предполагает наличие победителя и побежденного Здесь основной акцент делается на защите своих интересов, на силовом наступлении. Такой подход предполагает, что конфликт выигрывает тот, кто настойчивее, а проигрывает тот, кто уступает. Это соответствует конкурентному (агрессивному) стилю разрешения конфликтов...