Ваш отдел управления персоналом средней по размеру торговой сети сталкивается с растущими объемами данных о сотрудниках и необходимостью оперативного принятия решений относительно подбора, обучения и мотивации персонала. Вы столкнулись с проблемой недостаточной структурированности и доступности необходимой информации, что снижает эффективность управления человеческими ресурсами. Перед вами ставится задача спроектировать информационно-аналитическую систему, обеспечивающую руководителей информацией, необходимой для качественного управления персоналом.
1. Определите требования к информационной системе управления человеческими ресурсами, учитывая особенности вашей компании.
2. Выберите подходящий инструмент (ERP, HRM-система, специализированное ПО) для реализации проекта и аргументируйте выбор.
3. Составьте перечень данных, необходимых для эффективного управления персоналом, включая персональные данные сотрудников, квалификацию, опыт работы, компетенции, производительность, участие в проектах и др.
4. Представьте схему взаимосвязей и потоков данных в создаваемой системе.
5. Предложите меры защиты конфиденциальной информации сотрудников.
- Проектируемая система должна обеспечивать безопасность персональных данных сотрудников.
- Система должна поддерживать интеграцию с существующими бизнес-процессами компании.
- Реализуемые решения должны быть экономически обоснованными и технически реализуемыми.
- Должны быть предусмотрены механизмы регулярной проверки актуальности и полноты данных.