Вы подбирали делопроизводителя в Отдел кадрового администрирования. Провели  собеседования с 6 кандидатами, кроме собеседования  для оценки вы использовали 6 различных методик (источников) оценки:

Вы подбирали делопроизводителя в Отдел кадрового администрирования. Провели  собеседования с 6 кандидатами, кроме собеседования  для оценки вы использовали 6 различных методик (источников) оценки:

 резюме кандидатов, тест на знание делопроизводства, тест личных качеств с целью проверки уровня коммуникабельности, проверили скорость печати и дали практическое задание на подготовку приказа об увольнении по сокращению штатов, а также кейс «Трудная ситуация» заполнение трудовой книжке и заполнении карточки Т2.

Для определения нормы вы провели тестирование сотрудников своего отдела (3 человека) и установили минимально допустимый результат (150) по всем методам оценки и присвоили коэффициент каждому методу и каждому квалификационному требованию. 

Посчитайте, пожалуйста, общее количество баллов для  кандидата N. 

Если,  после обработки результатов он получил следующие стандартизированные оценки:

1. Знание делопроизводства  

1.1. Анализ резюме с точки зрения соблюдения норм делопроизводства: 5 баллов

1.2.Тест на знание делопроизводства  =3 балла

1.3. Практические задания  =4 балла

1.4. Собеседование = 4 балла

2. Опыт работы 

 Резюме  =2 балла

3. Скорость печати. 

Практическое задание =5 баллов

4. Аккуратность и пунктуальность

4.1. по тесту личных  качеств 4 балла 

4.2. Собеседование = 3 балла

4.3. Кейс «Трудная ситуация» = 4 балла

5.Вежливость и корректность -

5.2. Собеседование = 5 балла

5.3. Кейс «Трудная ситуация» = 3 балла

Образец бланка  для оценки кандидата. 

Составьте лист оценки для проведения собеседования на должность рекрутера.