Ответьте развернуто на следующие вопросы: 1. Опишите структуру процедуры оценки персонала. 2. Назовите роль каждого из этапов процедуры оценки персонала в компании. 3. В чем состоит подготовительный этап процедуры оценки персонала? 4. Назовите

24 июля 2024
Управление персоналом

Условие:

Ответьте развернуто на следующие вопросы:

1. Опишите структуру процедуры оценки персонала.

2. Назовите роль каждого из этапов процедуры оценки персонала в компании.

3. В чем состоит подготовительный этап процедуры оценки персонала?

4. Назовите подэтапы заключительного этапа процедуры оценки персонала.

5. Объясните важность определения цели оценки в оценочной процедуре.

6. Перечислите возможные объекты и субъекты оценочных процедур.

7. В чем преимущества и недостатки привлечения внешних экспертов в оценочные процедуры?

Решение:

Ответ

Структура процедуры оценки состоит из следующих этапов:

подготовительный;

основной;

заключительный.

С помощью подготовительного этапа проводится сбор документов, определение целей, задач, критериев и методов оценки.

В процессе основного этапа проводится сама оценка персонала, для дальнейшего выбора.

На заключительном этапе подводятся итоги и принимаются решения исходя из поставленной в начале цели.

Подготовительный этап включает в себя:

выпуск нормативных документов по проведению оценки (приказ, определение и утверждение состава группы экспертов, план-график обучения экспертов, проведение о...