Задачами проведения организационного обучения персонала являются: приобретение специфических знаний, развитие необходимых навыков и способностей

Ситуация «Выбор методов обучения»

Описание ситуации

Задачами проведения организационного обучения персонала являются: приобретение специфических знаний, развитие необходимых навыков и способностей, развитие соответствующего отношения к происходящим изменениям в организационной среде. При проведении обучения персонала используются различные методы, которые направлены на решение перечисленных задач.

Постановка задачи

Определить, какой из методов, приведенных в Таблице 1, может быть наилучшим для решения каждой из трех задач:

1) приобретение знаний;

2) развитие способностей;

3) изменение отношения.

Методические указания

При определении, какой из методов может быть наилучшим для решения каждой из трех приведенных выше задач, необходимо будет:

1. Заполнить Таблицу 1. При заполнении таблицы можно использовать знак вопроса, для того чтобы отмечать сомнения или «при некоторых обстоятельствах». В других случаях можно использовать галочку (подходит) или перечеркивание (не подходит).

• Привести в письменном виде в дополнение к таблице аргументы в пользу своей позиции.

Таблица 1. Использование методов обучения