Условие:
Ключевой исполнитель процесса Y уходит в отпуск на 5 рабочих дней.
За это время необходимо покрыть 40 нормо-часов по процессу Y (в среднем 8 нормо-часов в день).
Руководителю разрешено обучить одного сотрудника для временного замещения.
Обучение занимает 8 часов и проводится до начала периода, в течение которых сотрудник не выполняет свои текущие задачи
После обучения сотрудник сможет работать по процессу Y с указанной производительностью.
Если по итогам периода 5 дней мощности окажется меньше 40 нормо-часов, за каждый недостающий нормо-час компания платит штраф 3 000 ₽ (срыв SLA).
Сотрудник
Стоимость обучения, ₽
Доступно часов на Y (за 5 дней)
Производительность по процессу Y (нормо-ч./ч.)
Борис
20 000
20
0,7
Дана
40 000
32
0,8
Анна
32 000
40
0,6
Никто
0
0
0,0
Каковы минимальные совокупные издержки компании за 5 дней (обучение + штраф), если выбрать оптимальный вариант?
Ответ укажите в тыс. ₽, округлив до целого
