Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем, обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства. Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии, приняла у О. необходимые для трудоустройства документы, кроме

24 июля 2024
Административное право

Условие:

Гражданин О., врач-дерматолог с 12-летним стажем, обратился в отдел кадров городской клинической больницы по поводу трудоустройства. Начальник отдела кадров П., зная об имеющейся вакансии, приняла у О. необходимые для трудоустройства документы, кроме отсутствующей медицинской справки.

На следующий день врача попросили приступить к работе. Через 5 дней главный врач больницы вернулся из отпуска, однако отказался визировать заявление и трудовой договор нового сотрудника, ссылаясь на то, что в данный момент в специалисте такого профиля нет необходимости.

1. Оцените правомерность действий администрации.

2. Определите алгоритм действий О. как работника.

Решение:

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Фактически врача-дерматолога допустили к работе, он отработал 5 дней. Трудовой договор с ним должны были оформить в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Законодательством в 2022 году был скорректирован порядок, правила приема на работу. Главное нововведение связано с переводом работников на э...