1. Главная
  2. Библиотека
  3. Конфликтология
  4. Продавцы одного из магазинов филиала часто жалуются сво...
Разбор задачи

Продавцы одного из магазинов филиала часто жалуются своему руководителю на то, что кто-то ворует у них ножи, и они постоянно платят недостачу 2000-3000 руб. Руководитель филиала не придает этому значение, обходится краткими комментариями типа: «Смотреть

  • Предмет: Конфликтология
  • Автор: Кэмп
  • #Конфликты на рабочем месте
  • #Управление конфликтами в команде
Продавцы одного из магазинов филиала часто жалуются своему руководителю на то, что кто-то ворует у них ножи, и они постоянно платят недостачу 2000-3000 руб. Руководитель филиала не придает этому значение, обходится краткими комментариями типа: «Смотреть

Условие:

Продавцы одного из магазинов филиала часто жалуются своему руководителю на то, что кто-то ворует у них ножи, и они постоянно платят недостачу 2000-3000 руб. Руководитель филиала не придает этому значение, обходится краткими комментариями типа: «Смотреть за товаром надо лучше». В магазине обнаруживается недостача в размере 30 000 руб. Администратор и продавец этого магазина отказываются платить такую недостачу, ссылаясь на неоднократные сигналы о воровстве и бездействии руководителя.
Нужно письменно ответить на следующие вопросы:
- интересы каждой стороны конфликта (Руководитель филиала; Администратор; Продавец);
- страхи каждой стороны конфликта;
- к чему приведет для предприятия не решение данной проблемы;
- как бы вы сами решили эту проблемную ситуацию.

Решение:

Анализ Конфликтной Ситуации

1. Интересы каждой стороны конфликта

Интересы сторон — это то, что они хотят получить или сохранить в результате разрешения ситуации.

Сторона Интересы
Руководитель филиала (РФ) Сохранение репутации (показателей работы филиала), избежание ответственности за недостачу, поддержание видимости контроля, минимизация личных усилий по решению проблемы.
Администратор (А) Сохранение заработной платы (избежание вычета из зарплаты), справедливость в распределении ответственности, признание его сигналов о проблеме, сохранение лоя...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой принцип является ключевым при разрешении конфликта, связанного с недостачей, если сотрудники неоднократно сообщали о проблеме, но их игнорировали?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет