Условие:
Антонова была допущена директором племенного завода к paботе в качестве скотницы. До начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу с положительной резолюцией начальника цеха, а также трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Спустя месяц после начала работы Антонова представила медицинское заключение о нуждаемости в переводе на легкую работу, в связи с беременностью, и потребовала свой экземпляр письменного трудового договора и копию приказа о приеме на работу.
Hа следующий день работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязанностей и приказал не пропускать на предприятие. При этом он заявил, что Антонова не была принята на работу и никакого отношения к заводу не имеет. Антонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за отработанное время.
Какое решение должен вынести суд?