Условие:
Рассмотрите ситуацию: архивариус Петров В. В., ранее не имевший дисциплинарных взысканий, пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, что было установлено проведенным освидетельствованием.
Ответьте на вопрос: вправе ли работодатель уволить его сразу или для этого необходимо еще два дисциплинарных взыскания? Ответ обоснуйте.
Решение:
Найдем правовую оценку ситуации поэтапно. Шаг 1. Анализ нарушения. Архивариус Петров В. В. явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, что является грубым нарушением трудовой дисциплины. Факт опьянения подтвержден объективно проведенным освидетельствованием, что существенно усугубляет положение сотрудника, независимо от отсутствия у него предыдущих дисциплинарных взысканий. Шаг 2. Юридическая квалификация деяния. Пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения традиционно рассматривается как нарушение, предполагающее применение строгих мер к сотруднику. В соответствии...