Условие:
Генеральный директор ООО установил себе заработную плату в размере большем, чем это было предусмотрено трудовым договором (оклад, премии, доплата к отпуску и пр.). Это обстоятельство вскрылось при его увольнении. ООО обратилось в суд и потребовало взыскать с генерального директора неосновательное обогащение — сумму убытков, понесенных в результате выплаты директором самому себе более высокой заработной платы. Спор между ООО и генеральным директором был рассмотрен в районном суде.
Возможно ли изменение условий трудового договора таким способом? Кто является работодателем генерального директора? Как будет решено дело? Можно ли считать этот спор трудовым?
